Карантин вніс свої корективи в стиль та способі життя багатьох людей.

Він змусив переосмислити ведення  традиційного бізнесу, а комусь і повністю перевернув життя.

Багато хто вирішили змінити професії на більш сучасні та затребувані.

Під час пандемії коронавірусу безліч шкіл, коледжів, університетів надавали доступи до безкоштовних занять, курсів та марафонів.

Проте, всі набуті там знання відносяться до професій сучасного світу.

Сьогодні ми розповімо про топ 7 важливих професійних навиків, які точно пригодяться у 2020. Якби це не звучало, але ще в 2016 році деякі з навиків були опубліковані на Всесвітньому Економічному Форумі в Давосі. Ще кілька років тому плани здавалися не зовсім реальними, а тепер кожен день в сучасні компанії приходять нові фахівці. Здається, що вже дуже скоро нам доведеться подивитися на свою професію і задати собі питання: «А чи готовий я до майбутнього?»

І так, ось що треба обов`язково вміти сьогодні:

1. Комплексне розв’язання проблем (Complex problem solving)

Комплексний фахівець дивиться на проблеми з усіх боків. Наприклад, ви хочете скинути вагу. Прийшли до лікаря, а він каже: «Їжте поменше». Не дуже зрозуміло. Так ось комплексний фахівець візьметься за все: харчування, спорт, психологічний настрой. І доб’ється успіху.

2. Критичне мислення (Critical thinking)

Людина, яка володіє критичним мисленням, ставить під сумнів правила, переконання, факти. В епоху інформаційного шуму вміння визначати, що істинно і хибно, корисно і не дуже, особливо цінно.

3. Уміння управляти людьми (People management)

Не наказувати, а надихати. Робити так, щоб співробітники з радістю йшли на роботу. Мотивувати й не заважати. Нове лідерство, де керівник — розумний наставник, а не диктатор.

4. Взаємодія з людьми (Coordinating with others)

Навик, який стане в пригоді в будь-якій професії, тому що робота в колективі — річ основоположна. Уміння чути, направляти й об’єднувати — все це формує координатора.

5 Емоційний інтелект (Emotional intelligence)

І у вихованні дітей, і на роботі — всюди потрібен емоційний інтелект. Це вміння розпізнавати чужі почуття й усвідомлювати свої, проявляти співчуття і контролювати емоції. Допомагає вирішувати спори й вести продуктивні діалоги.

6. Клієнтоорієнтованість (Service orientation)

Прогнози повідомляють: сфера послуг буде зростати. А значить, якісний сервіс вийде на новий рівень. Спеціаліст по роботі з клієнтами потрібен кожній компанії. Той, хто зможе показати, що повага, увага і турбота — це нормально.

7. Когнітивна гнучкість (Cognitive flexibility)

Звучить складно, а насправді це здатність розуму швидко перемикатися з однієї думки на іншу й обмірковувати кілька речей одночасно. Нехай багатозадачність вийшла з моди, гнучкість ніколи не завадить.

Практично в будь-якій сфері вимоги до умінь і навичок співробітників будуть змінюватися. Підприємствам, які мають намір йти в ногу з четвертою промисловою революцією, доведеться допомогти своїм співробітниками пристосуватися до нових умов. Домогтися успіху зможуть ті, хто на перше місце ставитимуть талант. Використовуючи аналіз даних, можливості HR, ми будемо знати, як не відставати й бути готовими до викликів майбутнього. Крім того, важливою складовою стане і різноманітність робочої сили, а розмиття географічних кордонів і можливість працювати віддалено – дозволить співпрацювати з талановитими людьми з будь-якої країни світу.